Führungskräfte-Coaching

 

Die entscheidenden Fragen, die ich mir als Führungskraft immer wieder stellen sollte:

  • Was mache ich, was machen wir, bereits gut?
  • Was sind die nächsten Schritte?
  • Wo ist der größte Engpaß?
  • Welche Ressourcen brauche ich für die nächsten Schritte?
  • Wer könnte mich dabei unterstützen - begleiten?

Den passenden Rahmen diese Fragen zu klären, bietet ein Führungskräftecoaching - Systemisches Coaching.

Ein Instrument der Qualitätssicherung und des qualitativen Wachstums:

  • Sie bzw. Ihre Führungskräfte können sich entwickeln 
  • Reflektion des Führungsverhaltens
  • Vermittlung von Führungs-know-how
  • Reflexion des eigenen Menschenbildes
  • Zeitnaher Austausch von aktuellen Themen
  • Konfliktbearbeitung
  • Stärkung der Führungs- und Unternehmenskultur

Das gesamte Unternehmensumfeld ist in einem stetigen und raschen Wandel begriffen,sodass Führungskräfte permanent vor der Herausforderung stehen, ihr Führungsverhalten zu überdenken. Wenn Führungskräfte regelmäßig ihr Führungsverhalten reflektieren, trägt dies auch zur Entwicklung der gemeinsamen Führungs- und Unternehmenskultur in der Organisation bei.

"Selbstreflexion schafft Klarheit!"

Klarheit, Echtheit (Authentizität) und Konsequenz sind wichtige Führungseigenschaften!